求职次数多了就会明白，不是每个面试机会都值得花费时间和精力去赴约的，即使去参加了面试，有些工作机会也是要谨慎考虑的。求职本就是双向选择的过程，企业有权拒绝求职者，求职者也有权利拒绝公司。
那么对于求职者来说，怎样的面试是应该去拒绝的呢？而为了降低被心仪公司拒绝的可能性，面试时哪些禁忌不能犯呢？被公司拒绝了，该怎么搞清楚失败原因呢？……以上问题将在本期课程《有些面试就该果断拒绝！》中给出详细解答，希望减少大家求职时走弯路的几率。
1.怎样的面试你应该拒绝？
发出面试邀约时的不靠谱信号
公司通知求职者面试，是双方进行的第一次接触。都说第一印象很重要，如果招聘方的态度不够正式，草草走个形式，很难让求职者认同公司招聘的诚意。同时也反映出公司广撒网招人的心态，这个职位多少有点坑……
面试过程中的危险特征
面试官作为长期在该公司工作的员工之一，呈现出来的面貌可以代表公司整体形象的一部分，面试的时候都能掉链子，可见公司不靠谱的浓度也不会低……
2.去面试有哪些禁忌千万别犯，容易被拒绝！
自查10个减分项
面试是整个求职过程中最重要的一个环节，有时一句话、一个动作都会让面试官对你的印象大大改观，从而影响面试官对求职者整体的打分。这个时候良好的面试习惯变得尤为重要，到底有哪些面试习惯会给你的面试减分呢？
3.面试未通过，可以主动询问未通过原因吗？
问了会有结果吗？有其他方式获知未通过原因吗？
关于要不要问失败原因这个问题，一直受到大家的关注：询问后一般会得到的回应是什么？为何有此类回应？去问是对的吗？而为何对这个问题如此纠结和迫切，主要还是想知道自己的不足之处究竟在哪里，以便为后续的面试和求职做准备。那么如何获得失败原因呢？大致的方法有2种……
4.初次面试通过了，不想再去该怎么拒绝？
不拒绝的后果，拒绝的合理方式
已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就"放鸽子"……
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