据东瑞职聘调查数据显示，2021年第三季度，促使职场人最近一次跳槽的原因TOP3依次是：对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈以及无法认同企业的管理方式和文化。
由此可见，"钱是否能到位"依然是职场人决定该不该跳的第一因素，在"钱途"之后即是第二重要的跳槽因素——前途。当个人的职业发展遭遇到瓶颈，与领导内部协商后无招可解，唯有跳槽是出路。紧接着是个人感受，无法认同企业的管理方式和文化，还不如早早找个志同道合的下家。（完）
据东瑞职聘调查数据显示，2021年第三季度，促使职场人最近一次跳槽的原因TOP3依次是：对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈以及无法认同企业的管理方式和文化。
由此可见，"钱是否能到位"依然是职场人决定该不该跳的第一因素，在"钱途"之后即是第二重要的跳槽因素——前途。当个人的职业发展遭遇到瓶颈，与领导内部协商后无招可解，唯有跳槽是出路。紧接着是个人感受，无法认同企业的管理方式和文化，还不如早早找个志同道合的下家。（完）
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