薪资问题一直是劳动合同中的关键纠纷点，更变劳动合同一旦涉及到了这个方面，就要格外仔细和慎重。东瑞职聘网友CC就碰到了这个问题：
CC最近和公司新签了两年期的劳动合同，CC之前已经任职7年了。现在公司要对她进行调岗，并且说按照正常制度她的工资也要跟着降低。CC很气愤，想知道自己是不是可以拒绝公司的要求？如果公司让她离职，是不是可以要求得到离职补偿？
东瑞职聘专家建议：公司调整员工的岗位和工资，应该有充分的合理性。CC可以直接询问公司调整她岗位及工资的理由。如果CC对公司的理由不认可，建议先和自己的上司作一些沟通。沟通下来确实没有办法解决这个调动的，CC可以通过劳动争议仲裁来解决。需要注意的是，CC如果自己主动提出辞职，是不能获得补偿的。
根据东瑞职聘论坛曾经做过的调查，有不少人都经历过"工资比之前谈好的要少"的情况。比较吃亏的是，劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后，也就是说一般在"谈工资"阶段，员工和企业并没有签订劳动合同，落在纸上的协议肯定是算数的，而口头的表示并不算数。如果遇到这种情况，就不能按照劳动合同变更的相应条款来处理了。
最后总结一下劳动合同变更应该注意的问题：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
5、劳动合同的变更要及时进行。（完）
