薪资从来就是劳动合同中的关键，更变劳动合同一旦涉及到这方面，要格外仔细和慎重。
东瑞职聘网友"cocoleer"面临的问题：
"我是今年元旦新签的两年期合同，之前我已任职3年了。现在公司说要对我进行调岗，按照正常岗位薪资，我的新的岗位的薪资也要跟着降低。如果这样我是否可以拒绝？是否可以跟公司商谈辞职一事，并要求得到离职的补偿？"
东瑞职聘专家建议：公司调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。您可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，您也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。
需要值得注意的是，东瑞职聘曾做过一项有关"入职陷阱"的调查，结果有将近一半的人都经历过"工资比之前谈好的要少"的情况。
事实上，劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行——也就是说"谈工资"的阶段并没有签订劳动合同。落在纸上的协议才定是算数的，而口头的表示并不算数。如发生面试时谈好的，结果入职时变少了的情况，是不能按照劳动合同变更的相应条款处理的。（完）
