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劳动关系经济补偿的N、N+1、2N、2N+1

来源:冼武杰律师(深圳市劳动法律师、兼 时间:2019-03-10 作者:Y8人才招聘网 浏览量:

在HR的日常工作中,炒人是必不可少的,所以,HR不可避免地要去计算,给员工支付的经济补偿到底是多少金额?

但是,不少HR因为搞不懂N、N+1、2N、2N+1,这几个词到底怎么去运用,就会出现计算错误的问题。

本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么一回事。

一、先说经济补偿。

员工的经济补偿,跟两个因素相关:

(一)计算基数。

计算基数是指员工离职前12个月的平均工资,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资)。

如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。

如果员工在离职前12个月里,工资存在着不正常状态的,比如:员工长期休病假,导致某些月应发工资低于正常出勤情况下的工资数额,这些不正常状况下的月份是需要扣除的,不计算进来。

如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的,则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。

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